Cynégé Conseil soutient vos recrutements de dirigeants et de fonctions stratégiques dans des contextes de croissance, de transition ou de renforcement de gouvernance.
Notre approche repose sur la chasse, l’approche directe et un accompagnement confidentiel, avec une attention portée au rôle du dirigeant, à son environnement et aux enjeux propres à votre organisation.
･ Présidence
･ Direction Générale
･ Direction Générale Adjointe
Fonctions stratégiques intégrant ou renforçant les instances de direction
Direction Commerciale, Marketing, Finance, IT, RH, Opérations
Recrutements liés à une nouvelle gouvernance, une croissance, une réorganisation ou une transformation
Une recherche menée avec discrétion, dans la maîtrise des échanges et des informations partagées.
Une lecture précise de l'entreprise, des équilibres internes et du rôle attendu au sein des instances de décision.
Une attention est portée à la posture, à la vision et à la capacité à mobiliser les équipes.
Une recherche construite autour de votre environnement et de vos enjeux, au-delà de l'intitulé de poste.
Au-delà du parcours et de l’expertise, un recrutement de dirigeant repose sur l’adéquation avec l’entreprise, la gouvernance, les équipes et la capacité à porter une vision dans la durée.
Notre présence régulière auprès de dirigeants, d’experts et de décideurs nous permet d’entretenir un réseau actif, bien au-delà des seules missions de recrutement. Ces relations nourrissent nos recherches Executive et élargissent notre accès aux profils les plus recherchés.
Suivi des évolutions réglementaires, des métiers et des compétences.Un suivi régulier des évolutions du secteur, des métiers et des compétences recherchées.
Une lecture précise des environnements bancaires et assurantiels pour affiner chaque recherche.
Un groupe français du secteur de l’énergie souhaitait renforcer son dispositif de contrôle interne dans un contexte de croissance et d’évolution de ses exigences de conformité.
Identifier un Responsable Contrôle Interne réunissant maîtrise des dispositifs de contrôle, compréhension des environnements industriels et capacité à travailler en transversal avec les directions financières, opérationnelles et métiers.
Une recherche ciblée a permis de présenter une shortlist de profils issus d’environnements industriels et fortement structurés. Le recrutement a été finalisé sur un profil en adéquation avec les enjeux de gouvernance et de maîtrise des risques.
“Cynégé Conseil a bien compris nos contraintes opérationnelles et le niveau d’exigence du poste. La sélection était ciblée et cohérente avec notre environnement.”
